COMMISSION RH
Info
Le mot des présidents
C’est avec plaisir que nous co-animons la commission RH à laquelle nous participons depuis plusieurs années.
Entre innovation et digitalisation pour anticiper l’avenir et préparer notre industrie, fidéliser et attirer les nouveaux talents pour accompagner notre croissance, conjuguer les objectifs de performance et favoriser le dialogue social, les enjeux de notre commission sont importants, et le partage entre professionnels RH est une des clés pour parvenir à répondre à tous ces enjeux.
Au sein de notre commission, les valeurs que nous portons sont partagées entre tous : Collaboration, bienveillance, transparence et bonne humeur. Et les dernières années que nous avons traversé nous ont montré à quel point ces valeurs étaient importantes et nécessaires pour accompagner nos équipes et dirigeants.
Matthieu MAZOYER
Président de la commission RH
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Charles River
Directeur des Ressources Humaines
Mégan COUTAUDIER
Présidente de la commission RH
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Laboratoire Arrow
Responsable développement RH
NOTRE AMBITION
Au-delà des thématiques abordées lors de nos commission, la force de notre groupe réside dans tous les échanges qui peuvent se produire également en dehors des réunions. Les partages d’expériences sont nombreux, les bonnes pratiques sont transposés, les recherches ne restent jamais sans réponse… Cette belle équipe est motrice.
La bienveillance et la convivialité qui constituent la marque de fabrique de notre commission nous permettent, dans un contexte difficile où non seulement, nous devrons gérer nos activités en fonction de l’évolution de la situation sanitaire mais aussi adapter progressivement notre fonctionnement à un environnement en rapide évolution, de contribuer au bien-être de nos collaborateurs et de répondre à tous les défis imposés à notre belle fonction.
Nous serions ravis d’accueillir de nouveau membre afin de continuer à enrichir nos échanges et découvrir de nouveaux points de vue.
Les thèmes abordés
• Processus de rétention des talents
• Santé des services RH : comment travailler en post crise
• Ecologie et RSE au CSE
• Flexibilité du travail – temps de travail ?
• Diversité et inclusion
• QVT et santé après 3 ans de crise
• NAO
• Accords télétravail
• Gestion de crise
