EXECUTIVE
SUMMARY
Commissions RH et Formation 2020
« Mettre en place la réforme de la formation auprès de tous les collaborateurs »
Rappel du contexte ou des définitions :
La réforme de la formation bouleverse le paysage des pratiques RH et de l’accompagnement dans le développement des collaborateurs
Deux points ont été échangés entre responsables RH et responsables Formation :
- Les entretiens professionnels et le bilan à 6 ans
- Le CPF : compte personnel de formation
Quelques points d’échanges et interprétations
• L’entretien professionnel : depuis 2014, chaque collaborateur doit avoir, au moins tous les 2 ans un entretien professionnel consacré au parcours et perspectives professionnels du salarié. En 2020 les entreprises font le bilan de cette mise en place
• Dans la plupart des entreprises, l’entretien pro est partie intégrante des rituels de management
• Toutes ont lancé la démarche. Difficile d’avoir 100% des entretiens réalisés dans les temps
• Le CPF : il n’est plus géré par les OPCO mais par l’appli et la caisse des dépôts à disposition des collaborateurs. Dispositif très développé entre 2017 et 2019, les entreprises ne l’utilisent presque plus. Elles informent les collaborateurs pour mobiliser leur CPF et penser à saisir leurs heures DIF avant décembre 2020.
Points de vigilance :
• La communication doit être le plus large possible sur les dispositifs : les managers, les collaborateurs
• Les ateliers de saisie des heures en « live » fonctionnent très bien : permet de mettre les compteurs à jour ET d’informer sur les possibilités de formation
• A ce jour il est prévu que dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si au cours des 6 dernières années, le salarié n’a pas bénéficié des règles sélectionnées par l’entreprise, un abondement de 3 000 € est inscrit au Compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné. (modalités concrètes à venir de l’Etat)
